Bagi kebanyakan majikan, caruman Socso sudah menjadi sebahagian daripada pentadbiran gaji bulanan. Namun, mulai 1 Jun 2026, majikan perlu mengambil perhatian terhadap perkembangan penting: perluasan perlindungan Socso di bawah Skim LINDUNG 24 Jam, juga dikenali sebagai Skim Kemalangan Bukan Bencana Kerja (SKBBK).
Apakah Skim LINDUNG 24 Jam?
Secara ringkas, skim baharu ini memperluas perlindungan Socso untuk meliputi kemalangan yang tidak berkaitan dengan pekerjaan. Ini bermakna pekerja mungkin dilindungi bukan sahaja untuk kemalangan yang berlaku semasa bekerja, tetapi juga untuk kemalangan di luar waktu kerja, termasuk kemalangan jalan raya dan kemalangan lain yang tidak berkaitan secara langsung dengan pekerjaan.
Ini menandakan perubahan ketara dalam rangka kerja keselamatan sosial Malaysia. Dengan LINDUNG 24 Jam, perlindungan tidak lagi terhad kepada kecederaan di tempat kerja, kemalangan berkaitan pekerjaan, dan faedah hilang upaya. Sebaliknya, pekerja diberikan jaring keselamatan yang lebih luas secara 24 jam sepanjang tempoh pekerjaan mereka.
Tanggungjawab Majikan
Dari perspektif majikan, perkara utama adalah walaupun caruman baharu ini ditanggung sepenuhnya oleh pekerja, tanggungjawab untuk melaksanakannya terletak pada majikan. Majikan dikehendaki memotong caruman yang berkaitan daripada gaji pekerja dan menyerahkannya kepada Perkeso bersama caruman Socso bulanan biasa.
Skim ini terpakai kepada semua pekerja yang dilindungi di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 atau LINDUNG Pekerja, termasuk pekerja yang bekerja di bawah kontrak perkhidmatan atau perantisan. Had gaji yang berkenaan ialah RM6,000 sebulan. Yang penting, tiada had umur untuk perlindungan di bawah skim ini. Selagi pekerja masih bekerja, perlindungan diteruskan, termasuk untuk pekerja yang masih bekerja selepas umur 60 tahun.
Pendaftaran dan Penyerahan
Bagi pekerja sedia ada, majikan tidak perlu menjalankan pendaftaran baharu kerana Perkeso akan menggunakan rekod pekerjanya yang sedia ada. Walau bagaimanapun, bagi pekerja baharu yang menyertai selepas pelaksanaan, majikan mesti memastikan mereka didaftarkan melalui ASSIST 2.0 seperti biasa.
Tarikh akhir pembayaran bulanan adalah sama seperti caruman Socso sedia ada, iaitu pada atau sebelum hari ke-15 bulan berikutnya. Majikan juga mesti memastikan butiran caruman ditunjukkan dengan betul dalam slip gaji pekerja. Ini penting bukan sahaja dari segi pematuhan, tetapi juga untuk mengelakkan kekeliruan apabila pekerja melihat potongan tambahan dalam slip gaji mereka.
Risiko Ketidakpatuhan
Walaupun caruman ditanggung pekerja, majikan tidak boleh memandang ringan kewajipan pematuhan yang terlibat. Kegagalan membuat potongan yang betul atau menyerahkan caruman boleh mendedahkan majikan kepada tunggakan, faedah pembayaran lewat, dan kemungkinan tindakan penguatkuasaan. Perkeso juga boleh menuntut caruman tertunggak walaupun selepas pekerja meninggalkan pekerjaan, jika potongan yang diperlukan tidak dibuat semasa tempoh pekerjaan yang berkaitan.
Persiapan Awal
Dalam amalan, majikan harus mula membuat persiapan awal. Pasukan HR dan gaji harus menyemak sistem gaji mereka, mengemas kini jadual caruman yang berkaitan, memastikan templat slip gaji mencerminkan potongan baharu, dan memberi taklimat kepada kakitangan yang mengendalikan penyerahan caruman bulanan.
Majikan perlu menjelaskan bahawa potongan itu adalah caruman berkanun di bawah rangka kerja perlindungan Socso yang diperluas, dan tujuan skim ini adalah untuk memberikan perlindungan tambahan kepada pekerja sekiranya berlaku kemalangan yang tidak berkaitan dengan pekerjaan.
Kesimpulan
Secara keseluruhan, pengenalan LINDUNG 24 Jam merupakan perluasan perlindungan keselamatan sosial pekerja yang bermakna di Malaysia. Bagi pekerja, ia menyediakan jaring keselamatan yang lebih luas di luar tempat kerja. Bagi majikan, ia adalah peringatan bahawa pematuhan berkanun bukan sahaja tentang membuat pembayaran, tetapi tentang memastikan gaji, dokumentasi, dan komunikasi pekerja sejajar dengan keperluan undang-undang terkini.
Skim baharu ini bukan sekadar kemas kini Perkeso. Ia adalah latihan gaji, pematuhan, dan komunikasi yang perlu dilakukan dengan betul oleh majikan sejak awal.
