Majikan yang gagal melaporkan kekosongan jawatan kepada Pertubuhan Keselamatan Sosial (Perkeso) tidak akan dikenakan denda serta-merta. Sebaliknya, Kementerian Sumber Manusia memaklumkan mereka akan diberikan notis pematuhan terlebih dahulu.
Notis pematuhan dahulu, denda kemudian
Timbalan Menteri Sumber Manusia, Khairul Firdaus Akbar Khan, berkata majikan akan diberi taklimat dan panduan bagi memastikan pematuhan sebelum sebarang notis kompaun dikeluarkan. "Perkeso tidak akan mengeluarkan denda terus. Ini untuk kesalahan pertama. Pendakwaan hanya akan menjadi langkah terakhir," katanya semasa menggulung perbahasan Rang Undang-Undang Sistem Insurans Pekerjaan (Pindaan) 2025 di Dewan Rakyat.
Latar belakang pindaan
Perkeso mengendalikan Sistem Insurans Pekerjaan yang menyediakan gantian pendapatan, latihan dan bantuan pekerjaan semula kepada mereka yang kehilangan pekerjaan. Ia juga mengendalikan portal pekerjaan nasional, MYFutureJobs. Khairul sebelum itu membentangkan rang undang-undang untuk mempertimbangkan perubahan yang dibuat oleh Dewan Negara terhadap struktur penalti yang dicadangkan.
Pindaan asal yang mencadangkan denda maksimum RM10,000 bagi ketidakpatuhan melaporkan kekosongan di bawah Seksyen 45F Akta Sistem Insurans Pekerjaan telah diluluskan oleh Dewan Rakyat pada 2 Disember 2025. Namun, Dewan Negara meminda rang undang-undang itu pada 12 Mac tahun ini dan memperkenalkan struktur penalti progresif yang disemak semula.
Struktur penalti progresif
Di bawah peruntukan yang disemak semula, majikan yang gagal memberitahu Perkeso tentang kekosongan jawatan atau jawatan yang baru diwujudkan sebelum mengambil pekerja akan dikenakan denda sehingga RM1,000 bagi kesalahan pertama, sehingga RM3,000 bagi kesalahan kedua, dan sehingga RM5,000 bagi kesalahan ketiga dan seterusnya.
Khairul berkata rang undang-undang itu diperkenalkan selepas kebimbangan bahawa denda asal RM10,000 terlalu berat, terutamanya bagi kesalahan pentadbiran kali pertama dan perusahaan mikro, kecil dan sederhana (PMKS). Beliau juga menegaskan bahawa rang undang-undang itu tidak bertujuan untuk menghukum majikan tetapi untuk mendidik mereka bagi "mewujudkan ekosistem peluang pekerjaan yang teratur dan dapat memberikan pulangan yang baik kepada masyarakat".
Pengecualian dan kelulusan
Khairul menambah bahawa kementerian akan mempertimbangkan untuk mengecualikan majikan daripada melaporkan kekosongan di mana perlu di bawah kuasa arahan menteri yang diperuntukkan di bawah Seksyen 83 akta tersebut. Rang undang-undang itu kemudian diluluskan dengan undian suara majoriti selepas 14 ahli parlimen mengambil bahagian dalam perbahasan.
