Farmasis Persoalkan 'Dua Standard' Dasar Kontrak KKM Yang Menggugat Perkhidmatan Pesakit
Persatuan Farmasis Malaysia (MPS) menyuarakan kebimbangan mendalam mengenai dasar kontrak Kementerian Kesihatan Malaysia (KKM) yang didakwa mengamalkan 'dua standard' berbeza antara pegawai perubatan dan ahli farmasi.
Ketidakadilan Yang Menggugat Profesion
Presiden MPS, Amrahi Buang, menyatakan bahawa pegawai farmasi kerajaan berasa terpinggir di bawah dasar kontrak semasa KKM, manakala pegawai perubatan telah diberikan laluan jelas ke arah jawatan tetap.
"Sudah tentu kami berasa terpinggir. Adakah kami bukan sebahagian daripada pasukan penjagaan kesihatan yang merawat pesakit? Saya telah melihat banyak cerita di media sosial dan menerima maklum balas peribadi daripada farmasis terjejas. Ini sangat membimbangkan," katanya kepada FMT.
Beliau menegaskan bahawa dasar kontrak ini telah memberikan kesan negatif dengan mendorong farmasi keluar daripada sistem kesihatan awam dan seterusnya menjejaskan perkhidmatan kepada pesakit.
Kesan Sistem Kontrak Terhadap Perkhidmatan Kesihatan
Amrahi memberi amaran bahawa situasi ini akan menjadi lebih buruk menjelang akhir tahun apabila lebih banyak kontrak tamat tempoh, memberi kesan kepada kedua-dua kemudahan kesihatan awam dan swasta.
"Dasar kontrak ini telah memberikan kesan sebaliknya. Ia bukan sahaja mendorong farmasi keluar daripada sistem kesihatan awam, malah menjejaskan perkhidmatan kepada pesakit," tegasnya.
Cadangan Penyatuan Sistem Kesihatan
Amrahi turut menyeru kerajaan untuk menyatukan sistem kesihatan negara ke dalam model bersepadu sepenuhnya bagi memastikan akses sama rata untuk semua.
"Pada masa ini, sistem kesihatan Malaysia terpecah-pecah. Ia mesti disepadukan untuk memastikan akses sama rata untuk semua. Kerajaan juga perlu memperkenalkan skim insurans sosial nasional untuk mencapai liputan sejagat," jelasnya.
Beliau mencadangkan pengumpulan sumber kewangan daripada KWSP, Perkeso, zakat dan wakaf ke dalam skim pembiayaan nasional di bawah kawalan kerajaan untuk membantu mencapai liputan kesihatan sejagat.
Kontrak Tamat Tanpa Pelanjutan
Pada awal bulan ini, dilaporkan bahawa 45 farmasi kontrak berpengalaman akan kehilangan pekerjaan mereka pada 4 April selepas gagal menerima surat perlantikan, walaupun ditawarkan jawatan tetap pada Oktober lalu.
KKM kemudian menjelaskan bahawa tiada lanjutan untuk farmasi yang telah mencapai had lima tahun kontrak, sambil menambah bahawa mereka boleh memohon semula apabila jawatan tetap dibuka pada 2027.
Sebaliknya, Menteri Kesihatan Dzulkefly Ahmad mengumumkan pada Februari bahawa sistem kontrak untuk pegawai perubatan akan dihapuskan secara berperingkat untuk menangani kekurangan kakitangan.
Kelemahan Sistem Kontrak Jangka Pendek
Bekas senator Dr RA Lingeshwaran menyatakan bahawa pergantungan kepada kontrak jangka pendek telah mengganggu kesinambungan, ingatan institusi dan pembangunan kemahiran, seterusnya melemahkan saluran pakar dan pemimpin masa depan.
Bekas pengarah Hospital Sungai Bakap itu berkata mungkin terdapat lebihan bekalan farmasi dan doktor gigi akibat terlalu sedikit jawatan tetap, menyebabkan doktor junior bergelut dengan laluan pakar yang tidak menentu, dan pekerja kesihatan bersekutu kekurangan perkembangan kerjaya yang jelas.
"Apabila doktor, farmasi dan doktor gigi tidak pasti tentang perkembangan kerjaya mereka, mereka kurang berkemungkinan untuk melabur dalam perkhidmatan awam atau mengejar pengkhususan. Lama-kelamaan, ini melemahkan saluran pakar dan pemimpin masa depan," katanya kepada FMT.
Pandangan Pakar Dasar Kesihatan
Ketua Pegawai Eksekutif Galen Centre for Health and Social Policy, Azrul Mohd Khalib, berkata dasar sementara ini sebaliknya mencipta ketidakpastian, melambatkan perkembangan kerjaya dan melemahkan keyakinan terhadap perkhidmatan awam.
"Anda tidak boleh membina perkhidmatan farmasi, kesihatan mental atau penjagaan primer yang boleh dipercayai dengan tenaga kerja yang tidak bermoral dan sentiasa bimbang sama ada mereka masih mempunyai pekerjaan dalam beberapa bulan akan datang," tegasnya.
Mengapa Reformasi Terhenti
Lingeshwaran menjelaskan bahawa kerajaan berturut-turut gagal menyelesaikan isu kontrak disebabkan oleh kekangan fiskal, perancangan tenaga kerja yang lemah, tadbir urus terpecah dan kitaran politik yang pendek.
Beliau menambah bahawa menukar sejumlah besar kakitangan kontrak kepada jawatan tetap membawa obligasi pencen dan gaji jangka panjang, manakala output latihan tidak seiring dengan keperluan sistem.
"Dengan keputusan sumber manusia tersebar di seluruh agensi dan dasar berubah dengan setiap pentadbiran, autonomi KKM adalah terhad. Inilah sebabnya reformasi struktur - bukan pembaikan serpihan - diperlukan," jelasnya.
Cadangan Penyelesaian Jangka Panjang
Lingeshwaran menyeru penubuhan suruhanjaya perkhidmatan kesihatan untuk memberi kementerian kawalan lebih besar terhadap pengambilan dan perkembangan kerjaya, bersama-sama dengan pelaksanaan penuh Kertas Putih Kesihatan.
Beliau juga mencadangkan perancangan tenaga kerja sasaran, insentif pengekalan luar bandar yang lebih kuat, dan sistem data tenaga kerja kesihatan nasional.
Azrul pula menyeru laluan jelas dari kontrak ke pekerjaan tetap, pengembangan jawatan dibiayai berdasarkan keperluan perkhidmatan, proses penempatan dan kenaikan pangkat yang lebih baik, dan pengekalan lebih kuat melalui gaji adil, perkembangan kerjaya dan insentif kesukaran.
Isu ini terus mendapat perhatian ramai memandangkan implikasinya terhadap masa depan sistem kesihatan Malaysia dan kualiti perkhidmatan yang diberikan kepada rakyat.
