Singapura, 29 Mei — Pekerja di Singapura menikmati kuasa beli yang lebih kuat pada tahun lalu apabila inflasi menurun dengan ketara, membolehkan gaji sebenar berkembang lebih cepat walaupun kenaikan gaji sederhana, menurut laporan buruh baharu.
Data Kementerian Tenaga Manusia
Data yang dikeluarkan oleh Kementerian Tenaga Manusia (MOM) Singapura menunjukkan gaji nominal bagi pekerja sepenuh masa, termasuk caruman Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (CPF) majikan, meningkat 4.9 peratus pada 2025, turun daripada 5.6 peratus setahun sebelumnya. Walau bagaimanapun, selepas mengambil kira inflasi, gaji sebenar meningkat sebanyak 4 peratus, berbanding 3.2 peratus pada 2024.
Peningkatan ini berlaku apabila kadar inflasi Singapura menurun secara mendadak kepada purata 0.9 peratus pada 2025 daripada 2.4 peratus pada tahun sebelumnya, memberikan pekerja kuasa beli yang lebih besar walaupun pertumbuhan gaji lebih perlahan. Penemuan ini berdasarkan tinjauan terhadap 6,236 firma sektor swasta yang menggaji lebih daripada satu juta pekerja.
Keadaan Perniagaan Bertambah Baik
Laporan itu juga menunjukkan keadaan perniagaan yang semakin baik. Lebih daripada 83 peratus syarikat melaporkan keuntungan pada 2025, meningkat daripada 80.8 peratus pada 2024, manakala bahagian firma yang mengalami kerugian menurun kepada 16.9 peratus daripada 19.2 peratus.
Namun, keuntungan yang lebih kukuh tidak diterjemahkan kepada kenaikan gaji yang lebih meluas. Kira-kira 72.4 peratus firma menaikkan gaji pada 2025, turun daripada 78.3 peratus tahun sebelumnya, manakala bahagian yang lebih besar memilih untuk mengekalkan gaji tidak berubah. MOM menyatakan bahawa inflasi yang semakin reda mungkin mengurangkan tekanan ke atas majikan untuk memberikan kenaikan gaji yang lebih besar. Dalam kalangan firma yang menaikkan gaji, pelarasan purata adalah 5.8 peratus, dengan mengekalkan pekerja disebut sebagai sebab utama.
Hanya 3.1 peratus firma memotong gaji, sedikit lebih baik daripada 3.2 peratus pada 2024.
Pertumbuhan Gaji Merentas Kumpulan dan Sektor
Pertumbuhan gaji kekal positif merentas semua kumpulan pekerja dan industri. Pekerja peringkat akar umbi mencatatkan pertumbuhan gaji sebanyak 4.8 peratus, manakala pekerja pengurusan rendah dan pengurusan kanan masing-masing menyaksikan peningkatan sebanyak 5.1 peratus dan 4.9 peratus.
Dalam kalangan sektor, perkhidmatan pentadbiran dan sokongan mencatatkan pertumbuhan gaji tertinggi pada 7.5 peratus, walaupun ini lebih rendah daripada 8.7 peratus yang dicatatkan setahun sebelumnya. MOM menyatakan bahawa pekerja bergaji rendah dalam sektor ini terus mendapat manfaat daripada dasar seperti Model Gaji Progresif dan keperluan Gaji Layak Tempatan.
Perkhidmatan insurans adalah salah satu daripada beberapa sektor yang menentang trend yang lebih luas, dengan pertumbuhan gaji meningkat kepada 6.6 peratus daripada 4.9 peratus apabila firma berusaha mengekalkan bakat. Sementara itu, perkhidmatan penginapan mencatatkan salah satu perlambatan paling ketara apabila permintaan buruh stabil berikutan lonjakan pengambilan pekerja selepas pandemik.
Tinjauan Masa Depan
Melihat ke hadapan, MOM menyatakan bahawa pertumbuhan gaji dijangka kekal positif tetapi lebih sederhana di tengah-tengah ketidaktentuan ekonomi global dan risiko inflasi yang berlarutan. Firma mungkin akan berhati-hati apabila membuat keputusan mengenai kenaikan gaji pada masa hadapan.
