KUALA LUMPUR, 8 Jun — Semakin ramai pekerja kolar putih di Singapura mendapatkan bantuan daripada kesatuan sekerja dan persatuan perdagangan selepas kehilangan pekerjaan, berikutan peningkatan retrenchment yang dikaitkan dengan penyusunan semula perniagaan, offshoring dan kecerdasan buatan (AI).
Kes retrenchment PME meningkat
Menurut laporan The Straits Times, Kongres Kesatuan Sekerja Kebangsaan (NTUC) mengendalikan lebih daripada 3,900 kes retrenchment dan penamatan yang melibatkan profesional, pengurus dan eksekutif (PME) pada tahun 2025, meningkat 5 peratus berbanding tahun 2024.
Setiausaha agung NTUC, Patrick Tay, memberitahu akhbar Singapura itu bahawa beberapa peranan pekerjaan dipindahkan keluar dari Singapura “walaupun PME tempatan berpengalaman dan berkebolehan”, manakala sesetengah syarikat juga menyebut pelaburan AI sebagai sebab penyusunan semula tenaga kerja.
“Kami juga melihat perniagaan menyebut pelaburan dalam AI sebagai faktor penyusunan semula tenaga kerja. Sesetengah pekerja mendapati diri mereka kehilangan pekerjaan kerana peranan pekerjaan berubah lebih pantas daripada mereka dapat menyesuaikan diri,” katanya seperti dipetik.
Kadar pengangguran rendah tetapi retrenchment meningkat
Kadar pengangguran Singapura kekal rendah pada 2 peratus pada 2024 dan 2025, tetapi retrenchment meningkat daripada 6,440 pada 2022 kepada 13,020 pada 2024 dan 14,490 pada 2025.
Tay berkata NTUC bimbang bahawa ramai PME tidak menyedari mereka boleh menyertai kesatuan sekerja dan mendapatkan perwakilan semasa retrenchment, terutamanya mereka dalam perkhidmatan profesional, kewangan, dan infokom serta teknologi, yang katanya lebih terdedah kepada gangguan AI generatif.
Kes pekerja IT dapat pampasan
Laporan itu memetik seorang pekerja IT, yang dikenali sebagai Benjamin, yang mengatakan pekerjaannya ditamatkan pada Februari 2026 selepas 18 tahun di syarikat tidak bersekutu walaupun prestasi baik. Selepas dia mendapatkan bantuan NTUC, syarikat bersetuju dengan penyelesaian yang terdiri daripada enam bulan bayaran ex-gratia dan satu bulan bayaran bonus, berjumlah S$47,600.
The Straits Times juga melaporkan bahawa seorang eksekutif lain, yang dikenali sebagai Raghu, menerima gaji tiga bulan sebagai ganti notis dan dua bulan faedah retrenchment selepas NTUC menasihatinya mengenai hak kontraktualnya.
Pandangan pakar
Rakan kongsi kanan Dentons Rodyk, Ray Chiang, memberitahu akhbar itu bahawa pekerja di syarikat tidak bersekutu masih boleh mendapatkan sokongan NTUC, tetapi pekerja seperti itu jarang mempunyai faedah retrenchment yang boleh dikuatkuasakan secara kontrak melainkan dinyatakan dalam kontrak pekerjaan mereka.
Ahli ekonomi buruh dari Universiti Sains Sosial Singapura, Walter Theseira, berkata pekerja kini “terlalu terdedah kepada risiko retrenchment”, walaupun menjadikan pasaran buruh lebih tegar melalui perlindungan mandatori boleh menjejaskan daya saing Singapura. Beliau mencadangkan sokongan yang lebih luas, termasuk akses pendapatan lebih tinggi ke Skim Sokongan Pencari Kerja atau insurans faedah retrenchment yang dibiayai oleh syarikat, boleh membantu pekerja mengurus kehilangan pekerjaan dengan lebih berkesan.
